核心提示：今年“十一”黄金周1日至3日用人单位若安排加班，须向劳动者支付不低于3倍的日工资；4日至7日是倒休的休息日，加班须向劳动者支付不低于2倍的日工资。据介绍，在法定休假日加班，用人单位须支付３倍日工资，且不得以补休、调休等方式抵充。

“十一”黄金周来临，记者从劳动保障部了解到，劳动法对加班工资支付有明确规定，各用人单位应严格执行。

记者了解到，今年“十一”黄金周，１日至３日是法定休假日，这３天里用人单位若安排加班，须向劳动者支付不低于３倍的日工资；４日至７日是倒休的休息日，若安排加班又不能补休，须向劳动者支付不低于２倍的日工资。

劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

劳动保障部有关人士介绍，劳动者如果在休息日加班，用人单位可以选择补休或者补钱，且应优先选择补休；劳动者如果在法定休假日加班，则用人单位必须支付至少３倍日工资，且不得以补休、调休等方式抵充。